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05.12.2012 BAG, Urteil vom 14.11.2012: Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nach § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber berechtigt, von dem Arbeitnehmer die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer...[mehr]

Kategorie: Urteile, Arbeitsrecht

09.02.2011 Urheberrechte in der beruflichen Praxis

Im deutschen Urheberrecht gilt das sog. „Schöpferprinzip“§ 7 UrheberUrheber ist der Schöpfer des Werkes.Dies bedeutet, dass Urheber und Inhaber aller Nutzungs- und Verwertungsrechte sowie des Urheberpersönlichkeitsrechtes...[mehr]

Kategorie: Aufsätze, Arbeitsrecht

12.01.2011 LAG Köln 12.01.11: Chef darf Erscheinungsbild der Mitarbeiter regeln

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Beschluss entschieden, dass Mitarbeiterinnen nicht vorgeschrieben werden darf, die Fingernägel nur einfarbig zu tragen, und von männlichen Mitarbeitern nicht...[mehr]

Kategorie: Urteile, Arbeitsrecht

26.12.2010 Zahlungsfalle Künstlersozialkasse

Sind Sie Unternehmer und vergeben entweder zum Zwecke der Eigenwerbung oder zur Werbung für Dritte Aufträge an selbständige Künstler? Dann besteht auch für Sie eine Pflicht zur Zahlung der Künstlersozialabgabe.Viele im Bereich...[mehr]


26.12.2010 Aufhebungsvertrag oder Kündigung?

Sollte man einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen oder stattdessen lieber eine Kündigung abwarten? Nun, es kommt darauf an...  Zunächst die Vorüberlegung:Ein Arbeitsverhältnis ist seiner Natur nach ein...[mehr]

Kategorie: Aufsätze, Arbeitsrecht

26.12.2010 Neuregelung Datenschutz: Arbeitnehmerdaten

Dass persönliche Arbeitnehmerdaten schutzwürdig sind, liegt auf der Hand. Eine spezielle Regelung hierzu gab es bis dato allerdings nicht. Vielmehr ergab sich der Datenschutz für Arbeitnehmer aus vereinzelten ...[mehr]


26.12.2010 Geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung? – Unterschiede, Vor- und Nachteile

Der Anglizismus „Minijob“ fällt oftmals dann, wenn es um die geringfügige Beschäftigung im Sinne des § 8 Abs.1 SGB IV geht. Hierbei unterscheidet man im Wesentlichen zwei Formen. Zum einen der geringfügig entlohnten Beschäftigung...[mehr]

Kategorie: Aufsätze, Arbeitsrecht

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