20.11.2012 BAG: Urteil vom 21.06.2012 Zulässigkeit der Videoüberwachungen von Arbeitnehmern
In einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) wurde festgestellt, dass die heimliche Videoüberwachung eines Arbeitnehmers grundsätzlich dann zulässig ist, wenn ein konkreter Verdacht einer Straftat oder einer...[more]
25.07.2012 BAG 18.07.12: Vorsicht bei Kettenbefristungen!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat aktuell entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise doch...[more]
28.07.2011 LAG Berlin-Brandenburg 16.02.11: Mitarbeiter-Email-Account darf bei Abwesenheit abgerufen werden
Bei krankheitsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers ist es dem Arbeitgeber gestattet, dienstliche Mails, die der Arbeitnehmer auf sein Email-Konto geschickt bekommt, zur Bearbeitung von Kundenanfragen und geschäftlichen...[more]
01.07.2011 LAG Schleswig-Holstein 09.06.11: Schuldunfähigkeit schützt nicht vor Kündigung
Ein Arbeitnehmer, der durch wiederkehrende sexuelle Beleidigungen gegenüber den weiblichen Kolleginnen auffällt, kann fristlos gekündigt werden. Der Umstand, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer psychischen Störung schuldunfähig...[more]
14.06.2011 BAG 09.06.11: Übergabe der Kündigung an den Ehegatten zulässig
Übergibt ein Arbeitgeber das Kündigungsschreiben an den Ehegatten des Arbeitnehmers, so ist die Kündigung gleichsam wirksam. Denn unter gewöhnlichen Umständen ist davon auszugehen, dass das Schreiben bei Rückkehr in die...[more]
01.06.2011 LAG Köln 18.02.11: Höhere Gewichtung des Lebensalters bei der Sozialauswahl
Bei zwei vergleichbaren Arbeitnehmern, von denen der eine 35 Jahre alt ist und zwei Kinder hat, der andere 53 Jahre alt und kinderlos ist, welchem von diesen muss der Arbeitgeber kündigen? Mit dieser Frage setzte sich das...[more]
03.05.2011 LAG Hamm 20.04.11: „Jesus hat Sie lieb“ als Verabschiedung am Telefon rechtfertigt Kündigung
Das LAG Hamm hält die Kündigung eines Call-Center-Mitarbeiters für gerechtfertigt, der Kunden mit den Worten „Jesus hat Sie lieb“ verabschiedet. Trotz ausdrücklich erteilter Anweisung seines Arbeitgebers hat der beklagte...[more]
