KI-Kompetenz-Schulungen, KI-Webinare und KI-Workshops für Unternehmen
Artikel 4 der KI-Verordnung (AI Act) verpflichtet alle Anbieter und Betreiber von KI-Systemen dazu, unternehmensintern KI-Kompetenz aufzubauen. Diese Pflicht gilt unabhängig von der Unternehmensgröße oder der Risikoklasse des eingesetzten KI-Systems.
Alle Unternehmen, die Künstliche Intelligenz einsetzen, sind schon jetzt verpflichtet zu handeln. Unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte stehen Ihnen dabei mit rechtlich fundierten, praxisnahen IT-Schulungen und individuell konzipierten Workshops zur Seite.
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Unsere Leistungen bei KI-Schulungen für Unternehmen:
- Konzeption passgenauer KI-Schulungen unter Berücksichtigung der spezifischen Unternehmensstrukturen und eingesetzten KI-Systeme
- Durchführung von KI-Basisschulungen für alle Beschäftigten
- Durchführung spezialisierter KI-Schulungen für Anwendergruppen wie HR, IT, Vertrieb, Marketing, Einkauf u. a.
Genaue Inhalte und rechtliche Hintergründe zu unseren KI-Kompetenztrainings finden Sie in unserem Blogbeitrag: KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen
KI-Schulungen für Betriebsräte
Betriebsräte haben einen besonderen Informationsbedarf in Bezug auf den Einsatz von KI, da sie eine zentrale Rolle beim Schutz der Interessen der Beschäftigten einnehmen.
Die Einführung von KI-Systemen kann tiefgreifende Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und -bedingungen haben. Betriebsräte müssen deshalb umfassend über Funktionsweisen, Risiken und rechtliche Rahmenbedingungen informiert sein, um mit der Unternehmensleitung auf Augenhöhe zu verhandeln und die Interessen der Belegschaft wirksam zu vertreten.
Nur fundiertes Wissen über Künstliche Intelligenz ermöglicht eine verantwortungsvolle Mitbestimmung.
Unsere KI-Schulungen für Betriebsräte beinhalten unter anderem folgende Themen:
- Technische Grundlagen von KI
- Was ist KI – und wie lässt sie sich erkennen?
- Risiken und Herausforderungen im KI-Einsatz
- KI und Datenschutz
- Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- KI und Arbeitsrecht
- Praxisbeispiele: KI-Systeme im Personalbereich
- Entwicklung und Gestaltung von KI-Betriebsvereinbarungen
KI-Webinare für Unternehmen
Unsere KI-Webinare richten sich an kleinere, themenspezifische Teilnehmergruppen – zum Beispiel Personalabteilung, Einkauf oder Marketing/Vertrieb – und bieten einen gezielten Wissenstransfer zu aktuellen KI-Anwendungen im Unternehmenskontext.
Beispielhafte Themenschwerpunkte unserer KI-Webinare für Unternehmen:
KI im Recruiting
Automatisierte Bewerbungsverfahren mit Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Chatbots in der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, Bias-Erkennung, rechtliche Fallstricke und verbotene Praktiken im Rahmen von Künstlicher Intelligenz, praxisnahe Einsatzbeispiele von KI in Unternehmen.
People Analytics & KI
KI-gestützte Analyse zu Mitarbeiterbindung, Performance und Fluktuation – inklusive datenschutzrechtlicher und ethischer Aspekte.
KI im Einkauf
Risiken beim KI-Einsatz, Auswahl geeigneter KI-Systeme, Lizenzfragen und vertragliche Grundlagen.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie maßgeschneiderte KI-Schulungen, IT-Workshops oder spezialisierte KI-Weiterbildungen für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte oder den Betriebsrat planen – wir unterstützen Sie dabei, rechtssicher und praxisnah KI-Kompetenz im Unternehmen aufzubauen.
Ihr Ansprechpartner
Rechtsanwältin Michaela Berger, LL.M.
Fachanwältin für IT-Recht
zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV Süd)
zertifizierte Datenschutz-Auditorin (TÜV Süd)
Partnerin
FAQ – KI-Kompetenz-Schulungen für Unternehmen
Ja. Artikel 4 der KI-Verordnung (KI-VO / AI Act) verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen, unternehmensintern ausreichende KI-Kompetenz aufzubauen. Diese Schulungspflicht gilt unabhängig von der Unternehmensgröße oder der Risikoklasse des eingesetzten KI-Systems.
KI-Kompetenz umfasst das technische, rechtliche und organisatorische Verständnis von KI-Systemen. Beschäftigte müssen die Funktionsweise, Risiken, Grenzen sowie regulatorische Anforderungen (z. B. Datenschutz, Transparenz, Human Oversight) kennen, um KI-Systeme verantwortungsvoll einsetzen zu können.
Grundsätzlich für alle Unternehmen, die Künstliche Intelligenz einsetzen – sei es im Recruiting, im Marketing, im Einkauf, in der Produktion oder im Personalmanagement. Sobald KI-Systeme genutzt oder betrieben werden, greift die Verpflichtung zum Aufbau von KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VO.
Professionelle KI-Schulungen behandeln technische Grundlagen von KI, rechtliche Rahmenbedingungen (KI-Verordnung, DSGVO, Arbeitsrecht), Risikoklassifizierungen, verbotene Praktiken, Transparenzpflichten sowie konkrete Anwendungsfälle im Unternehmen. Ziel ist eine rechtssichere und praxisnahe Umsetzung von KI-Projekten.
Abteilungen wie HR, IT, Marketing oder Einkauf haben unterschiedliche Berührungspunkte mit KI-Systemen. Spezifische KI-Workshops oder KI-Webinare ermöglichen eine gezielte Vertiefung – etwa zu KI im Recruiting, People Analytics, KI-gestützter Vertragsanalyse oder Lizenzfragen beim KI-Einkauf.
Betriebsräte benötigen vertiefte Kenntnisse zu Mitbestimmungsrechten (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG), Datenschutz, Leistungs- und Verhaltenskontrolle sowie zur Gestaltung von KI-Betriebsvereinbarungen. Nur mit fundierter KI-Kompetenz können sie ihre gesetzliche Rolle bei der Einführung von KI-Systemen wirksam wahrnehmen.
Typische Themen sind KI im Recruiting (z. B. automatisierte Bewerbungsverfahren), People Analytics, KI im Einkauf, datenschutzrechtliche Risiken, Bias und Diskriminierungsfreiheit, Transparenzpflichten nach der KI-Verordnung sowie rechtliche Fallstricke bei KI-Projekten.
In der Regel nicht. Da sich sowohl die Technologie als auch das regulatorische Umfeld (z. B. KI-Verordnung, DSGVO, Rechtsprechung) dynamisch entwickeln, sollten KI-Kompetenz-Schulungen regelmäßig aktualisiert und wiederholt werden.
Im Rahmen der KI-Compliance sollten Schulungsmaßnahmen dokumentiert werden, etwa durch Teilnahmebestätigungen, Schulungskonzepte und interne Richtlinien. Eine saubere Dokumentation kann im Fall von Audits oder behördlichen Prüfungen entscheidend sein.
Fehlende KI-Kompetenz kann zu Datenschutzverstößen, fehlerhaften Entscheidungen, Diskriminierungsrisiken, Verstößen gegen die KI-Verordnung sowie zu Haftungs- und Reputationsschäden führen. KI-Schulungen sind daher ein zentraler Bestandteil eines funktionierenden KI-Compliance-Systems.
Juristisch fundierte KI-Schulungen verbinden technisches Verständnis mit regulatorischen Anforderungen aus KI-Recht, Datenschutzrecht und Arbeitsrecht. Sie vermitteln nicht nur, wie KI funktioniert, sondern auch, welche rechtlichen Grenzen und Pflichten beim KI-Einsatz im Unternehmen zu beachten sind.
Sobald KI-Systeme geplant oder eingesetzt werden, sollte der Aufbau von KI-Kompetenz beginnen. Eine frühzeitige Sensibilisierung der Mitarbeitenden erleichtert die rechtskonforme Einführung von KI-Projekten und stärkt die unternehmensweite Compliance-Struktur.