KI-Sachverständiger nach § 80 Abs. 3 BetrVG in Augsburg

RDP Rechtsanwälte begleitet Betriebsräte in Augsburg als spezialisierte externe KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG – rechtssicher, unabhängig und persönlich.

Externer KI-Sachverständiger für Betriebsräte in Augsburg

Mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz auch in Augsburger Unternehmen stehen Betriebsräte vor neuen rechtlichen Herausforderungen. Ob KI-gestützte Produktionssteuerung, CoPilot, KI-gestützte HR-Systeme oder intelligente Qualitätskontrolle – jede Einführung berührt Mitbestimmungsrechte, Datenschutz, KI-Recht und die Rechte der Beschäftigten.

RDP Rechtsanwälte begleitet Betriebsräte in Augsburg als externe KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG. Als ortsansässige Kanzlei am Moritzplatz können wir kurzfristig persönliche Beratungstermine anbieten und kennen die Gegebenheiten des Augsburger Arbeitsmarkts – von der Industrie bis zu lokalen Dienstleistungsunternehmen.

§ 80 Abs. 3 S. 2 BetrVG: „Muss der Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben die Einführung oder Anwendung von Künstlicher Intelligenz beurteilen, gilt insoweit die Hinzuziehung eines Sachverständigen als erforderlich."

Unsere Expertise

KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG
Spezialisierung auf IT-Recht, KI-Recht, Datenschutz & Arbeitsrecht
Große Erfahrung mit KI-Betriebsvereinbarungen
KI-Beauftragter TÜV Rheinland im Team
Tiefgehende technische Kenntnisse im Bereich IT und KI
Persönliche Beratung bei Ihnen vor Ort oder am Moritzplatz 6, Augsburg

Unsere Leistungen als KI-Sachverständige

Rechtliche Bewertung

Rechtliche Bewertung von KI-Systemen nach BetrVG
Prüfung technischer Dokumentation unter Rechtsgesichtspunkten
Analyse der rechtlichen Konformität (DSGVO / BetrVG / KI VO)

KI-Betriebsvereinbarungen

Entwurf und Verhandlung von KI-Betriebsvereinbarungen
Regelungen zu Transparenz, Zweckbindung und Human Oversight
KI Rahmen-Betriebsvereinbarungen

Mitbestimmungsrecht

Prüfung nach § 87 Abs. 1 BetrVG
Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch KI bewerten
Automatisierte Entscheidungen (Art. 22 DSGVO)
Informations- und Kontrollrechte des BR verankern

Datenschutz & DSGVO

Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) begleiten
Beschäftigtendatenschutz bei KI-Einführung
Analyse automatisierter Entscheidungsprozesse

Workshops & Schulungen

KI-Grundlagen für Betriebsratsgremien
Mitbestimmungsrechte bei KI verstehen und nutzen
Praxisnahe Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen

Laufende Begleitung

Kontinuierliche Beratung bei KI-Updates und Änderungen
Überwachung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung bei neuen KI-Projekten und Rollouts

Unser Vorgehen als KI-Sachverständige

Erstgespräch

KI-Projekt und Situation des Betriebsrats kennenlernen – kostenlos und unverbindlich

Systemanalyse

Technische Dokumentation, DSFA und Funktionsweise des KI-Systems rechtlich prüfen

Gutachten

optional: Juristisches Gutachten zur Bewertung des KI-Systems nach BetrVG, DSGVO und AI Act erstellen

Vereinbarung

KI-Betriebsvereinbarung mit konkreten Schutzmechanismen ausgestalten und abschließen

Verhandlung

Betriebsrat taktisch und inhaltlich bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber begleiten

Häufige Fragen – KI-Sachverständiger in Augsburg

Wann darf der Betriebsrat einen externen KI-Sachverständigen hinzuziehen?

Nach § 80 Abs. 3 BetrVG ist die Hinzuziehung eines Sachverständigen erforderlich, wenn der Betriebsrat die Einführung oder Anwendung von KI beurteilen muss. Die Kosten trägt in diesem Fall der Arbeitgeber. Wir beraten Sie direkt in Augsburg, welche Voraussetzungen im Einzelfall vorliegen.

Welche Mitbestimmungsrechte bestehen bei KI-Systemen?

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung der Beschäftigten überwachen können. Viele KI-Systeme fallen unter diese Vorschrift.

Ist eine KI-Rahmen-Betriebsvereinbarung sinnvoll?

Ja, der Abschluss einer KI-Rahmen-Betriebsvereinbarung ist zu empfehlen, um das Verfahren bei Einführung oder Änderung von KI-Systemen zwischen BR und Arbeitgeber verbindlich festzulegen. Auch können Grundregeln für den Einsatz von KI im Unternehmen verankert werden.

Kann RDP als KI-Sachverständiger auch im Einigungsstellenverfahren vertreten?

Ja. Als Rechtsanwälte und KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG können wir den BR im Einigungsstellenverfahren unterstützen. Allerdings zielt unser Beratungsansatz darauf ab, zeit- und kostenintensive Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.