KI-Sachverständiger nach § 80 Abs. 3 BetrVG in München

KI-Systeme im Unternehmen rechtssicher bewerten: RDP Rechtsanwälte begleitet Betriebsräte in München als externe KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG – von der Analyse bis zur KI-Betriebsvereinbarung.

Externer KI-Sachverständiger für Betriebsräte in München

Im Münchner Tech- und Digitalsektor gehört Künstliche Intelligenz längst zum Unternehmensalltag. Recruiting-Algorithmen, KI-basierte Leistungsanalysen, automatisierte Workflows – bei all diesen Systemen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte, die es konsequent wahrzunehmen gilt.

RDP Rechtsanwälte steht Betriebsräten in München als externe KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG zur Seite. Wir verbinden IT-rechtliche Expertise, Datenschutzrecht und Kenntnisse des EU AI Act mit einem tiefen Verständnis der Münchner Unternehmenslandschaft – von Start-ups bis zu international agierenden Konzernen.

§ 80 Abs. 3 S. 2 BetrVG: „Muss der Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben die Einführung oder Anwendung von Künstlicher Intelligenz beurteilen, gilt insoweit die Hinzuziehung eines Sachverständigen als erforderlich."

Unsere Expertise

KI-Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG
Vertraut mit internationalem KI-Einsatz in Münchner Unternehmen
EU AI Act: Hochrisiko-KI erkennen und bewerten
Große Erfahrung mit KI-Betriebsvereinbarungen
KI-Beauftragter TÜV Rheinland im Team
Tiefgehende technische Kenntnisse im Bereich IT und KI
Beratung auch auf Englisch für internationale Teams
Persönliche Beratung bei Ihnen vor Ort oder an der Widenmayerstr. 34, München

Unsere Leistungen für Betriebsräte in München

Rechtliche Bewertung

Rechtliche Bewertung von KI-Systemen nach BetrVG
Prüfung technischer Dokumentation unter Rechtsgesichtspunkten
Analyse der rechtlichen Konformität (DSGVO / BetrVG / KI VO)

KI-Betriebsvereinbarungen

Entwurf und Verhandlung von KI-Betriebsvereinbarungen
Regelungen zu Transparenz, Zweckbindung und Human Oversight
KI Rahmen-Betriebsvereinbarungen

Mitbestimmungsrecht

Prüfung nach § 87 Abs. 1 BetrVG
Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch KI bewerten
Automatisierte Entscheidungen (Art. 22 DSGVO)
Informations- und Kontrollrechte des BR verankern

Datenschutz & DSGVO

Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) begleiten
Beschäftigtendatenschutz bei KI-Einführung
Analyse automatisierter Entscheidungsprozesse

Workshops & Schulungen

KI-Grundlagen für Betriebsratsgremien
Mitbestimmungsrechte bei KI verstehen und nutzen
Praxisnahe Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen

Laufende Begleitung

Kontinuierliche Beratung bei KI-Updates und Änderungen
Überwachung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung bei neuen KI-Projekten und Rollouts

Unser Vorgehen als KI-Sachverständige

Erstgespräch

KI-Projekt und Situation des Betriebsrats kennenlernen – kostenlos und unverbindlich

Systemanalyse

Technische Dokumentation, DSFA und Funktionsweise des KI-Systems rechtlich prüfen

Gutachten

optional: Juristisches Gutachten zur Bewertung des KI-Systems nach BetrVG, DSGVO und AI Act erstellen

Vereinbarung

KI-Betriebsvereinbarung mit konkreten Schutzmechanismen ausgestalten und abschließen

Verhandlung

Betriebsrat taktisch und inhaltlich bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber begleiten

Häufige Fragen – KI-Sachverständiger in München

Warum benötigen Münchner Tech-Unternehmen einen spezialisierten KI-Sachverständigen?

Im Münchner Tech-Ökosystem werden KI-Systeme oft international eingekauft, durch Drittanbieter betrieben und in agilen Entwicklungszyklen laufend verändert. Standardlösungen reichen für eine rechtssichere Bewertung nicht aus. Unser Team verbindet IT-Recht, Datenschutz, Arbeitsrecht und technisches KI-Verständnis.

Was passiert, wenn ein KI-System ohne Beteiligung des Betriebsrats eingeführt wird?

Wird das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG verletzt, kann der Betriebsrat den weiteren Einsatz des KI-Systems unterbinden. Hierzu stehen einige rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung. Wir sichern die Interessen des Betriebsrats konsequent ab.

Ist eine KI-Rahmen-Betriebsvereinbarung sinnvoll?

Ja, der Abschluss einer KI-Rahmen-Betriebsvereinbarung ist zu empfehlen, um das Verfahren bei Einführung oder Änderung von KI-Systemen zwischen BR und Arbeitgeber verbindlich festzulegen. Auch können Grundregeln für den Einsatz von KI im Unternehmen verankert werden.

Wie früh sollte der Betriebsrat einen KI-Sachverständigen einbinden?

Idealerweise in der Planungsphase – also noch bevor ein KI-System beschafft oder eingeführt wird. Eine frühzeitige Einbindung ermöglicht eine KI-Betriebsvereinbarung als Rahmen, verhindert spätere Konflikte und sichert die Mitbestimmungsrechte effektiver als nachträgliche Korrekturen.